Chez Touché! et OMG, la diversité des parcours et des profils est considérée comme une force dans les équipes de travail. Saviez-vous que de 15 à 20% de la population est neurodivergente? Il est très probable que des personnes autour de vous ou vous-même vivez cette réalité, bien qu’elle passe parfois inaperçue.

Consciente que la majorité des personnes neurodivergentes ne se sentiront pas forcément à l’aise de partager leur condition, l’approche de l’agence ne vise pas à identifier qui est neurodivergent, mais plutôt à adapter ses pratiques de manière universelle. L’objectif est de mettre en place des mesures inclusives qui bénéficient à tous les employés, notamment à ceux dont les besoins sont souvent invisibles, sans stigmatisation. 

Les actions concrètes

Afin de favoriser un environnement de travail inclusif, plusieurs initiatives ont été mises en place.

Tout d’abord, des experts ont été invités à sensibiliser et former les gestionnaires aux besoins spécifiques des personnes neurodivergentes. Grâce à ces formations, ils sont mieux équipés pour adopter une communication bienveillante et inclusive, favorisant ainsi un climat de travail respectueux et adapté à chacun.

L’agence a également instauré des mesures inclusives universelles pensées pour répondre à une grande diversité de besoins. La flexibilité des horaires et des modes de travail permet à chacun d’ajuster son organisation en fonction de ses contraintes personnelles, garantissant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

L’aménagement des espaces de travail a également été repensé pour offrir un environnement adapté. Des cubicules permettent à ceux qui en ont besoin de se concentrer afin de réduire les distractions et le bruit, tandis que des zones dédiées aux équipes encouragent la collaboration et renforcent la cohésion.

Une attention particulière est portée à la communication, qui se veut structurée et transparente. Dès leur embauche, les nouveaux employés bénéficient d’un processus d’intégration clair et détaillé, facilitant leur adaptation. Tout au long de leur carrière, des rencontres hebdomadaires avec les gestionnaires ainsi que des évaluations régulières permettent de clarifier les attentes et d’assurer un suivi adapté. Pour aller plus loin, un sondage anonyme est réalisé chaque mois afin de recueillir les impressions des employés et d’améliorer continuellement les pratiques.

Consciente que chaque parcours est unique, Touché! et OMG valorisent les trajectoires professionnelles atypiques et propose des opportunités de développement adaptées aux aspirations de chacun. Qu’il s’agisse d’évoluer vers un poste de gestion ou de se spécialiser dans un domaine précis, chaque employé est encouragé à avancer à son propre rythme, en fonction de ses ambitions et compétences.

Un environnement inclusif au quotidien

Ces initiatives font partie intégrante de notre quotidien, sans être systématiquement identifiées comme destinées à la neurodiversité. Cette approche permet de favoriser un environnement inclusif où tous les employés peuvent s’épanouir sans se sentir étiquetés. L’agence a veillé à ce que ces mesures bénéficient à tous, en respectant les différences de chacun sans imposer une distinction. Si ces actions se fondent naturellement dans le quotidien sans attirer l’attention, c’est mission accomplie.

Une vision d’avenir

L’inclusion fait partie des engagements durables de Touché! et OMG. L’entreprise continue d’apprendre et d’évoluer pour développer des pratiques qui célèbrent la diversité sous toutes ses formes, y compris la neurodiversité. En cultivant un dialogue constant avec ses équipes, Touché! et OMG s’efforcent de promouvoir un environnement de travail où chacun peut se sentir valorisé et inclus. Parce que l’inclusion n’est pas une destination, mais un voyage !